为严格落实员工警务化管理制度，实现公司员工警务化管理工作制度化、规范化、精细化，确保员工将管理制度内化于心外化于行，特提出以下要求。

一、基本要求

（一）严格落实课前列队制度，集合列队后全体员工整队进入上课地点，不得中途离队。

（二）严格落实请销假制度，各区队每日请假人数不得超过本本区队人数的5%。

（三）严格警容风纪，员工在校期间，必须按规定着警服，并保持仪容整洁端庄。

（四）严格员工行为养成教育，2名以上员工校园内徒步时，须2人成行，3人成列，行列整齐；注意礼貌礼节，遇见老师或来宾主动问好。

（五）严格内务检查，辅导员必须坚持每天检查员工宿舍内务，采取有效措施教育员工养成良好生活习惯。

（六）严格晚就寝检查，确保员工全部在位，按时休息。

（七）严格落实安全管理制度，防火防盗防事故，确保员工人身财产安全。

二、保障措施

（一）高度重视对辅导员工作的指导、督促和检查，强化辅导员工作责任心和服务意识，组织辅导员认真学习《员工工作手册》，做到照章办事，不说外行话，不做外行事。

（二）坚持员工管理工作周例会制度，汇总工作情况，查找存在问题，分析发生原因，及时处理员工违纪行为。

（三）重视员工思想政治教育工作，全体学管干部、辅导员要利用个别谈心、主题班会、队前讲评、周例会等方式，深入了解员工思想动态，及时排查隐患，消除矛盾纠纷。

（四）严格落实值班制度，学院设立固定值班室，采用联合值班的方式，由各系部学管负责人轮流带班，检查各系部值班辅导员履行职责情况，及时组织辅导员处置突发事件，全方位加强对员工一日生活制度执行情况的监督检查。

（五）严格落实门禁、食堂管理制度。员工在校期间，出入校门须持有效身份证件和请假条；行课及晚自习期间，公寓楼实行门禁，食堂不得对员工开放。

（六）培养和提高员工自我教育、自我管理、自我服务能力，各系部组建训练一支不少于50人的员工警务纠察队，检查纠正员工不文明行为或违纪行为，应对突发情况。

三、违纪处理

（一）各系部员工纠察队轮流值班，对全院员工行为进行纠察并现场纠正。对不服从纠察者，纠察队员登记违纪员工基本情况后报员工处，由员工处汇总反馈各系部。

（二）凡系部违纪员工超过10人者，由员工处通知该系部利用下午课余时间举办纪律条令学习班（每期1周），组织违纪员工学习学院警务化管理规定，并进行考核。对经教育不改者，由系部依据有关规定予以处理。

（三）定期通报各系部员工管理情况，员工处要加强日常监督检查，每月通报1次各系部员工管理情况，同时督促各系部及时处理违纪员工。

（四）各系部对员工严重违反校纪行为要及时报告秉公处理。凡隐瞒不报或酿成事故者，要严肃追究有关人员责任。